Ĉi tiu retejo uzas kuketojn por ke ni povu provizi al vi la plej bonan sperton de ebla uzanto. Kuket-informoj konserviĝas en via retumilo kaj plenumas funkciojn kiel rekoni vin, kiam vi revenos al nia retejo kaj helpas nian teamon kompreni, kiujn sekcioj de la retejo vi plej interesas kaj utilas.
Seksa salajra breĉo
La seksa salajra diferenco estas mezuro de la diferenco en la meza salajro de viroj kaj virinoj - sendepende de la naturo de ilia laboro - tra la tuta organizo.
Kiel organizo kun pli ol 250 dungitoj, DEBRA estas devigata publikigi statistikojn pri sia seksa salajra diferenco ĉiujare, kaj en nia propra retejo kaj registara retejo. La datumoj en ĉi tiu raporto estas "fotofoto" bazita sur datumoj de aprilo 2023.
Krom celi seksan salajran diferencon kiel eble plej proksiman al 0%, DEBRA ankaŭ engaĝiĝas por havigi egalan salajron, t.e. neniun diferencon en la salajrokurzo inter viroj kaj virinoj, kiuj plenumas la samajn laborojn aŭ samvaloran laboron.
Nia Salajra Politiko deklaras, ke estas nia "intenco pagi al dungitaro salajron/tarifon kiu: estas justa kaj laŭleĝe konforma, proporcia al la postuloj de ĉiu rolo, sufiĉe konkurenciva ene de la bonfarada sektoro por altiri kaj reteni la plej bonajn dungitojn. por ĉiu pozicio, rekompencas altan efikecon, respektas egalecon en la laborejo kaj rekonas la bonfaran statuson de la organizo."