Rekte al enhavo

Moderna sklaveca politiko

Politika deklaro

Moderna sklaveco estas krimo kaj malobservo de fundamentaj homaj rajtoj. Ĝi prenas diversajn formojn, kiel sklaveco, servuteco, deviga kaj deviga laboro kaj homa kontrabandado, kiuj ĉiuj havas komune la senigon de la libereco de homo fare de alia por ekspluati ilin por persona aŭ komerca gajno. DEBRA havas nul-tolereman aliron al moderna sklaveco kaj ni kompromitas agi etike kaj integre en ĉiuj niaj komercaj negocoj kaj rilatoj kaj efektivigi kaj plenumi efikajn sistemojn kaj kontrolojn por certigi ke moderna sklaveco ne okazas ie ajn en la bonfarado aŭ en iu ajn el niaj provizoĉenoj.

Ni ankaŭ engaĝiĝas certigi, ke ekzistas travidebleco en la bonfarado kaj en nia aliro al traktado de moderna sklaveco tra niaj provizoĉenoj, konforme kun niaj malkaŝaj devoj laŭ la Moderna Sklaveca Leĝo 2015. Ni atendas la samajn altajn normojn de ĉiuj niaj kontraktistoj, provizantoj. kaj aliaj komercaj partneroj, kaj kiel parto de niaj kontraktaj procezoj, ni inkluzivas specifajn malpermesojn kontraŭ la uzo de deviga, deviga aŭ trafikata laboro, aŭ iu ajn tenita en sklaveco aŭ sklaveco, ĉu plenkreskuloj aŭ infanoj, kaj ni atendas ke niaj provizantoj tenos sian propraj provizantoj al la samaj altaj normoj.

Ĉi tiu politiko validas por ĉiuj personoj kiuj laboras por DEBRA aŭ en nia nomo en ajna kapablo, inkluzive de dungitoj sur ĉiuj niveloj, direktoroj, oficiroj, agentejlaboristoj, subtenitaj laboristoj, volontuloj, staĝantoj, agentoj, entreprenistoj, eksteraj konsultistoj, triaj reprezentantoj kaj komerco. partneroj.

Ĉi tiu politiko ne formas parton de la kontrakto de dungado de iu dungito kaj ni povas ŝanĝi ĝin iam ajn.

 

Rilataj dokumentoj

 

Respondeco por la politiko

La kuratora estraro havas ĝeneralan respondecon por certigi, ke ĉi tiu politiko konformas al niaj leĝaj kaj etikaj devoj, kaj ke ĉiuj tiuj sub nia kontrolo plenumas ĝin.

La ĉefoficisto havas ĉefan kaj ĉiutagan respondecon por efektivigi ĉi tiun politikon, monitorante ĝian uzon kaj efikecon kaj la Direktoro de Homoj kaj Direktoro de Financo & IT havas respondecon pri trakti ajnajn demandojn pri ĝi, kaj revizii internajn kontrolsistemojn kaj procedurojn por certigi ke ili estas efikaj por kontraŭbatali modernan sklavecon.

Administrado sur ĉiuj niveloj estas respondeca por certigi ke tiuj raportantaj al ili komprenas kaj plenumas ĉi tiun politikon kaj ricevas adekvatan kaj regulan trejnadon pri ĝi kaj la temo de moderna sklaveco en provizoĉenoj.

Vi estas invitataj komenti ĉi tiun politikon kaj proponi manierojn, kiel ĝi povus esti plibonigita. Komentoj, sugestoj kaj demandoj estas kuraĝigitaj kaj devus esti adresitaj al la CEO.

 

Konformo al la politiko

Vi devas certigi, ke vi legas, komprenas kaj plenumas ĉi tiun politikon.

La preventado, detekto kaj raportado de moderna sklaveco en iu ajn parto de niaj komercaj aŭ provizoĉenoj estas la respondeco de ĉiuj tiuj, kiuj laboras por ni aŭ sub nia kontrolo. Vi devas eviti ajnan agadon, kiu povus konduki al aŭ sugesti malobservon de ĉi tiu politiko. Tial, konvena diligento devas okazi antaŭ ol transakcioj estas faritaj kun ĉiuj triaj provizantoj kaj la provizanto per ilia kontrakto devas konformiĝi al la DEBRA moderna sklavecpolitiko.

Vi devas sciigi vian administranton AŬ retpoŝti la konfidencan protektan retadreson safeguarding@debra.org.uk kiel eble plej baldaŭ se vi kredas aŭ suspektas, ke konflikto kun ĉi tiu politiko okazis aŭ povas okazi en la estonteco.

Vi estas kuraĝigitaj levi zorgojn pri iu ajn problemo aŭ suspekto pri moderna sklaveco en iuj partoj de niaj komercaj aŭ provizoĉenoj de iu ajn provizanta nivelo en la plej frua ebla etapo.

Se vi kredas aŭ suspektas ke malobservo de ĉi tiu politiko okazis aŭ ke ĝi povas okazi, vi devas sciigi vian administranton AŬ raporti ĝin laŭ nia Politiko pri Fajfado kiel eble plej baldaŭ.

Se vi ne certas ĉu aparta ago, la traktado de laboristoj pli ĝenerale, aŭ iliaj laborkondiĉoj ene de iu ajn parto de niaj provizoĉenoj konsistigas iun el la diversaj formoj de moderna sklaveco, levu ĝin kun via manaĝero aŭ la Direktoro de Homoj aŭ per la konfidenca protekta retpoŝto.

Ni celas kuraĝigi malfermitecon kaj subtenos ĉiun, kiu bonfide eldonas verajn zorgojn laŭ ĉi tiu politiko, eĉ se ili montros erari. Ni kompromitas certigi, ke neniu suferas malutilan traktadon kiel rezulto de raportado en bona kredo pri ilia suspekto, ke moderna sklaveco de kia ajn formo okazas aŭ eble okazas en iu ajn parto de la bonfarado aŭ en iu ajn el niaj provizoĉenoj. Malutila traktado inkluzivas malakcepton, disciplinan agon, minacojn aŭ alian malfavoran traktadon ligitan kun zorgado. Se vi kredas, ke vi suferis tian traktadon, vi devas tuj informi la Direktoron de Homoj. Se la afero ne estas solvita, kaj vi estas dungito, vi devus levu ĝin formale uzante nian Plendan Proceduron, kiu troviĝas en la Rimeda Centro sub politikoj en la HR-dosierujo ĉe SharePoint.

 

Komunikado kaj konscio pri ĉi tiu politiko

Trejnado pri ĉi tiu politiko, kaj pri la risko kiun la bonfarado alfrontas de moderna sklaveco en siaj provizoĉenoj, formas parton de la indukta procezo por ĉiuj individuoj kiuj laboras por ni, kaj regula trejnado estos disponigita laŭbezone.

Nia engaĝiĝo trakti la temon de moderna sklaveco en la bonfarado kaj provizoĉenoj devas esti komunikita al ĉiuj provizantoj, entreprenistoj kaj komercaj partneroj komence de nia komerca rilato kun ili kaj plifortigita kiel konvene poste.

 

Malobservoj de ĉi tiu politiko

Ĉiu dungito, kiu malobservas ĉi tiun politikon, alfrontos disciplinan agon, kiu povus rezultigi maldungon pro miskonduto aŭ kruda miskonduto.

Ni povas ĉesigi nian rilaton kun aliaj individuoj kaj organizoj laborantaj en nia nomo, se ili surmetas ĉi tiun politikon.