Rekte al enhavo

Politiko pri egaleco, diverseco kaj inkludo

Enkonduko

Ĉe DEBRA ni rekonas ke estas gravaj avantaĝoj por niaj dungitoj, volontuloj kaj membroj de esti parto de komunumo kiu festas diferencon, havas respekton por ĉiuj kaj antaŭenigas inkludon en ĉio kion ĝi faras. Estas la respondeco de ĉiu individuo, kiu estas ligita al DEBRA, subteni kaj agi laŭ niaj devontigoj pri egaleco, diverseco kaj inkluzivo tiel certigante ke ni estu sekura, bonveniga kaj ebliga organizo por ĉiuj.

 

intenco

Ĉi tiu politiko reflektas, ke ni vidas, ke egaleco, diverseco kaj inkludo estas integra parto de DEBRA. Ĝi prezentas kiel ni traktos ĉiujn volontulojn, dungitojn, membrojn kaj aliajn koncernatojn kun digno, justeco kaj respekto. Ĉi tio estas sendepende de aĝo, handikapo, seksa reasignado, geedziĝo kaj civila partnereco, gravedeco kaj patrineco, raso, religio aŭ kredo, seksa identeco kaj seksa orientiĝo.

 

amplekso

Ĉi tiu politiko validas por:

  • Ĉiuj elementoj kaj stadioj de nia laboro kaj volontulado, kaj al ĉiuj etapoj de la liverado de niaj servoj kaj enspezproduktado. En ĉiu etapo, la rajtoj, atendoj kaj devoj difinitaj en ĉi tiu politiko validas egale.
  • Iu ajn laboranta por ni. Ĉi tio inkluzivas ĉiujn niajn dungitojn, entreprenistojn, volontulojn kaj metilernantojn. La politiko ankaŭ rilatas al laborkandidatoj.

 

leĝaro

La esenca leĝo kiu informas nian aliron estas la UK Egaleco-Leĝo 2010 kiu harmoniigis kaj kunigis multajn antaŭajn leĝarojn. Ĝi larĝigis la amplekson de diskriminacia leĝo preter la areo de dungado kaj en la zorgaĵon de edukado kaj trejnado en la plej larĝa signifo kaj la pli larĝa liverado de varoj kaj/aŭ servoj.

 

Principa deklaro

'Ni festas niajn diferencojn, ni inkluzivas ĉiujn kaj ni respektas unu la alian. Ni festas nian inkluzivan kulturon por povigi senton de aparteno kaj ligo, kolektive subtenante unu la alian por kreski. Nia koneksa laborforto reflektas la komunumojn, kiujn ni servas, kaj helpas nin renkonti la bezonojn de membroj de ĉiuj vivniveloj.

 

Niaj Promesoj

  • Ni estas plene engaĝitaj ebligi inkluzivan kulturon en DEBRA kie homoj povas prosperi laborigante sian tutan memon.
  • Ni strebas por vere diversa laborantaro ligita per sento de aparteno kaj kolektiva strebo subteni unu la alian kreskon.
  • Ni Certigos, ke niaj rekrutado, elekto, disvolviĝo kaj sinsekvo procezoj estas travideblaj, meritbazitaj, justaj kaj alireblaj por ĉiuj kaj forigos barojn al progresado kaj iniciateme plilarĝigas diversecon tra altranga gvidado.
  • Ni provizos subtenon kaj prenos plendojn pri diskriminacio, neegala, kontraŭleĝa aŭ ofenda traktado serioze. Inkluzive, certigi, ke tiuj, kiuj atestas aŭ spertas ĝin, scias kiel kaj kie fari plendojn kaj serĉi subtenon.

 

respondecoj

  • La Estraro de Kuratoraro respondecas pri pledado de egaleco, diverseco kaj inkludo kaj certigi, ke la politiko estas kongrua kun la fundamentaj principoj kaj ke rimedoj, subteno kaj gvidado estas provizitaj por certigi, ke ĉi tiu politiko povas esti senchave efektivigita.
  • La Altranga Gvidado-Teamo respondecas pri pledado de ĉi tiu politiko nome de la Estraro de Kuratoraro kaj certigi konformecon al politiko kaj la efika disvolviĝo, efektivigo kaj monitorado de egaleco kaj diverseco-celoj kaj rilata agado.
  • La Direktoro de Homoj estas la posedanto de la politiko kaj respondecas pri certigi, ke ĉi tiu politiko estas taŭga por celo kaj ĝisdatigita.
  • Sekciestroj, Regionaj Administrantoj kaj Area Administrantoj respondecas pri efektivigo de la politiko kaj rolmodeligado de inkluziva konduto kaj liverado de subteno al sia personaro kaj volontuloj.
  • Niaj dungitoj kaj volontuloj respondecas pri pledado de egaleco, diverseco kaj inkludo, kompreni kiel la politiko rilatas al ilia rolo, kaj raporti kazojn de diskriminacio, ĉikano kaj maljusta traktado.

 

normoj

  • Neniu diskriminacio okazos en la subteno kaj administrado de niaj homoj kaj livero de niaj servoj al niaj membroj, kaj ĉiuj decidoj estos objektivaj kaj justaj kun individuaj cirkonstancoj konsiderataj.
  • Niaj agadoj prenos individuan aliron, kaj diversecaj konsideroj estos korpigitaj en procezoj kaj livero por certigi, ke ĉiuj niaj servoj estas alireblaj por ĉiuj; ni malhelpas diskriminacion.
  • Ni atendas, ke ĉiuj niaj homoj uzos taŭge inkluzivan lingvon kaj kondutos en maniero, kiu subtenos la dignon de kolegoj, volontuloj, membroj kaj koncernatoj.
  • Ni kompromitas provizi kaj subteni kanalojn por ke niaj homoj aŭdu iliajn voĉojn. Ekzemple, la Enketo pri Engaĝiĝo de Dungitoj, la gvidgrupo de Egaleco, Diverseco kaj Inkludo kaj la diversecaj retoj.
  • Ni kontrolos la konsiston de niaj dungitoj, volontuloj kaj membroj, koncerne informojn kiel ekzemple aĝo, sekso, etna fono, seksa orientiĝo, religio aŭ kredo kaj handikapo por instigi egalecon, diversecon kaj inkluzivon kaj por plenumi la celojn kaj promesojn fiksitajn. en ĉi tiu politiko.
  • Ni kompromitas havi rekompencan strategion kiu konformas al egalrajtaj regularoj kaj rekompencas niajn dungitojn juste kaj juste.
  • Kie racia ni faros adaptitajn alĝustigojn por alĝustigi la bezonojn de niaj homoj, inkluzive de tiuj serĉantaj aliĝi al la DEBRA kiel kunlaborantaro aŭ volontuloj.
  • Ni kreos labormedion kiu aprezas diferencon kaj estas libera de malpermesita diskriminacio, viktimigo, ĉikanado aŭ ĉikano. Ĉiu individuo kiu spertas aŭ atestas diskriminacion aŭ ĉikanon estas instigita raporti ĝin. Ĉiuj plendoj estos serioze, tuj kaj ĝisfunde esploritaj, kaj traktitaj en sentema kaj afekcia maniero.
  • Ĉiuj niaj skribitaj kaj ciferecaj komunikadoj sekvos gvidliniojn pri Cifereca Alirebleco kaj komunikajn alireblecnormojn kaj estos haveblaj en alternativaj formatoj laŭpeto.
  • Ni konservos klarajn politikojn por certigi, ke kvestaj praktikoj ne premu aŭ utiligu homojn en vundeblaj cirkonstancoj. Ĉi tio povus inkluzivi, ekzemple, parolantojn de la angla kiel plia lingvo, maljunulojn aŭ handikapulojn.

 

Kvereloj

Oni esperas, ke aferoj rilataj al plendoj povas esti traktataj neformale, almenaŭ en la unua kazo, kaj ja povas esti solvitaj neformale. Personaro, kiu havas plendon, eble volas kontakti membron de la Homa Rimeda teamo. Ĉiuj plendoj estos pritraktataj konfidence. Ĉiu membro de kunlaborantaro aŭ Volontulo, kiu opinias, ke la traktado, kiun ili ricevis, ne konformas al nia Politiko pri Egaleco, Diverseco kaj Inkluzivo, havas rajton registri plendon laŭ la Plenda Politiko aŭ per la plenda proceduro kiel fiksite en la Plendoj kaj Konformeco. Politiko. La dungitaro ne devas esti timigita, diskriminaciita aŭ traktita alimaniere pro tio, ke li vekas zorgon, plendas aŭ helpas enketon. Se tio okazas, ĝi povus esti viktimo, kiu estas kontraŭleĝa en la kondiĉoj de la koncerna leĝaro.