Ĉi tiu retejo uzas kuketojn por ke ni povu provizi al vi la plej bonan sperton de ebla uzanto. Kuket-informoj konserviĝas en via retumilo kaj plenumas funkciojn kiel rekoni vin, kiam vi revenos al nia retejo kaj helpas nian teamon kompreni, kiujn sekcioj de la retejo vi plej interesas kaj utilas.
Egaleco, Diverseco & Inkluzivo
Ni rekonas, ke por ke komunumo prosperu, ĉiu membro devas senti sin taksita, aŭskultita, respektata, bonvena kaj reprezentita.
komence de 2021 ni komencis nian EDI-vojaĝon per formado de EDI-Gvidgrupo kun reprezentantaro de trans nia organizo. Ĉi tiu grupo faris la sekvajn paŝojn:
- Disvolvis kaj publikigis nian EDI-politiko
- Identigita kaj disponigita enreta EDI-trejnado por kolegoj kaj volontuloj
- Komencis monitoradon kaj evoluigis planon por certigi EDI estis integrita ene de nia varbada strategio
- Kreis kadron por kolekti kaj revizii datumojn pri varbado, kolego, volontulo kaj membreca diverseco
- Kreis kaj lanĉis EDI-Efikan Taksadon
- Investita en laŭmenda EDI-trejnado por nia Altranga Gvidado-Teamo kaj EDI-Gvidgrupo
Ni kompromitas krei kulturon inkluzivan kaj respekteman, bazitan sur egaleco, diverseco kaj inkludo. Ĉio, kion ni faras por atingi nian EDI-mision, estas subtenata de niaj valoroj. Dum evoluado niaj novaj valoroj, niaj membroj, kolegoj kaj volontuloj aprobis "inkluziva" kaj "respekto" kiel du el la ses elektitaj valoroj, ĉi tiuj, kaj nia pli larĝa aro de valoroj estis integritaj en ĉiuj niaj homoj procezoj kaj subtenas nian EDI vojaĝo.
Gravas por ni enigi EDI en ĉiujn niajn agadojn. Jen nur kelkaj el la manieroj, kiujn ni havas aŭ enigas EDI en nia organizo:
- Ni aranĝis konsciajn eventojn por kolegoj kaj volontuloj por pliigi scion kaj komprenon pri EDI
- Ni kolektas kaj interpretas diversecajn datumojn por membroj, kolegoj kaj volontuloj por helpi informi nian EDI-strategion kaj laborplanon en la estonteco.
- Ni regule revizias niajn varbajn datumojn por identigi eventualajn problemojn kaj iniciateme okupiĝi kun subreprezentitaj grupoj.
- Ni regule revizias niajn fizikajn laborspacojn kaj materialojn (reklamajn kaj informajn) por identigi iujn ajn areojn por plibonigo laŭ EDI
- Ni starigis subtenajn retojn kaj mentorajn ŝancojn ene de la laborejo kiel parto de nia sinsekva planado kaj talenta tagordo
- Ni kreis laborgrupojn gvidatajn de kolegoj por gvidi plurajn EDI-rilatajn iniciatojn
- Ni uzas nian Egalecan Efiko-Taksadon por helpi certigi, ke niaj politikoj, praktikoj, eventoj kaj decidprocezoj estas justaj kaj ne prezentas barojn al partopreno aŭ malfavoras ajnajn protektitajn grupojn de partopreno.
EDI estas integra al nia plej nova 5-jara strategio (2022-2026), certigante ke ni plene subtenas kaj reprezentas la tutan komunumon DEBRA UK en niaj planoj.